Последние сообщения

Страницы: [1] 2 ... 10
1
Караван
Цитировать
Где здесь правило?
Правило соответствия цифрам мест в алфавите. Каким цифрам соответствуют какие буквы.

mrAVA
Цитировать
Причём тут химическая молекула?!
При том же, причём домены на HDD или транзисторы на SSD.
2
Где здесь аналогия?
Летучие мыши
[size=0px]Какое отношение мыши имеют к моему вопросу, где у меня АНАЛОГИЯ в словах о МЕДИЦИНСКОМ факте, что человек без головного мозга нежизнеспособен?![/size]
Много лет писать абсолютно идентичные вещи, которые основаны на отрицании того, что написано у участников форума, - разве это признак человеческого разума?
Много лет писать одну и ту же чушь, которая неоднократно подробно разбиралась и показывалось, что это чушь, признак повреждённого разума.
3
Цитировать
Чтобы было понятно, возьмём всем известный код -- алфавит. Буква "a" (алеф у финикийцев)...
Приведенные вами примеры это условные знаки.

Цитировать
АЛФАВИТ,  Совокупность графических знаков системы буквенного письма какого-л. языка
Верное определение, но ограниченное естественными языками. Мы же говорим о языке формальном:
"Алфавит формального языка — множество атомарных (неделимых) символов какого-либо формального языка"
И ещё раз: множество СИМВОЛОВ формального ЯЗЫКА. Причём тут химическая молекула?!
4
Христианство / Re: Рабство в современном православии
« Последний ответ от Мишка Сегодня в 14:20:57 »
Цитировать
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.
См. # 3.
5
Правила есть код.
Код, - это последовательность знаков.
Про правило есть код, не понимаю.

Нужен, для начала, пример.

1032 - это может быть цифра, а может быть код. Например места букв в русском алфавите.
Т.е. А пауза ВБ.

Где здесь правило?
6
Христианство / Re: Рабство в современном православии
« Последний ответ от Димагог Сегодня в 12:23:41 »

Статья 348 ТК РФ.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций (действующая редакция).
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.
7
Христианство / Re: Рабство в современном православии
« Последний ответ от Мишка Сегодня в 11:57:56 »
Цитировать
Не все так просто.
:) Даже комментировать не буду. Церковь - не промышленное предприятие.
8
Христианство / Re: Рабство в современном православии
« Последний ответ от Димагог Сегодня в 11:30:47 »
Не все так просто.


Руководителя привлекли к уголовной ответственности за то, что на подведомственной территории погибли двое рабочих, с которыми не заключали трудовой договор.

Двое привлеченных специалистов погибли при расчистке коллектора в одном из цехов организации. По этому поводу назначили служебное расследование, которое показало, что работодатель допустил множество нарушений охраны труда при организации работ. В частности, не провел мероприятия по выявлению опасностей в ОЗП до начала работ и не согласовал мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников. Помимо этого, отсутствовали инструктажи по охране труда, обучение по оказанию первой помощи и многое другое.


Работодатель пытался оспорить решение трудинспекции через суд. В качестве доводов в свою защиту компания приводила следующие аргументы:

*с погибшими работниками не заключили трудовой договор;
*директор не имел специализированного образования в сфере охраны труда;
*руководитель не имел полномочий на оформление наряд-допуска.

Несмотря на эти аргументы, судьи всё же приняли сторону ГИТ. Они указали, что раз работники выполняли задания руководства, то трудовые отношения с ними были реальными. Свои обязанности в сфере охраны труда руководитель компании должен был делегировать ответственному специалисту. То, что у начальника не было соответствующего образования никак не доказывает отсутствие состава преступления. В итоге руководителю назначили наказание в соответствии с частью 3 статьи 143 Уголовного кодекса и приговорили её к принудительным работам сроком на 3 года.

Источник: https://www.kdelo.ru/news/398158-daje-bez-trudovogo-dogovora-smert-rabotnika-povesyat-na-direktora

9
Караван
Цитировать
ПЕРВОЕ.
Первоисточник?
Википедия. Неважно. Подойдёт любое другое определение алфавита ФОРМАЛЬНОГО языка.

Цитировать
ВТОРОЕ. ... у каждого субъекта контекст имеет разное наполнение "фактами", при наличии "общего объекта" ...  у Вас лично, и у меня лично, обязательно есть различия.
В данном случае контекст - тема разговора. Любые ФАКТЫ приветствуются.
Весь смысл спора - различия минимизировать.

Цитировать
комбинации есть код или правила есть код?
Правила есть код.

Цитировать
механизм интерпретации.
По-разному. В клетке интерпретация генетического кода - транскрипция и последующая трансляция.



Сам механизм считывания - случайный перебор молекул тРНК
10
"Алфавит формального языка — множество атомарных (неделимых) символов какого-либо формального языка"
***
Есть достаточно чёткие критерии:
"Код – это правило или совокупность правил, описывающих
соответствие знаков или их сочетаний первичного (исходного) алфавита
знакам или их сочетаниям вторичного алфавита."
***
Но нас интересует определение в контексте темы.
О.К.
Тогда,
ПЕРВОЕ.
Первоисточник?
Т.е., откуда цитата?
Но нас интересует определение в контексте темы.
ВТОРОЕ.
Jeremy H Boob PhD, у каждого субъекта контекст имеет разное наполнение "фактами", при наличии "общего объекта".
Допустим, объект- триплет.
Т.е. есть объект.
И есть отражения объекта и контекста.
В психике субъектов.
Т.е., у Вас лично, и у меня лично, обязательно есть различия.
А значит есть дихотомия в самих отражениях.
Это мы не сможем обойти. Никак.
И это соответствие комбинаций нуклеотидов аминокислотам подчиняется определенным правилам, которые и есть код.
комбинации есть код или правила есть код?
Для интерпретирующей знак функциональной системы никакой разницы нет.
Как рождается интерпретатор?
Т.е. механизм интерпретации.
Страницы: [1] 2 ... 10